Участниками опроса стали
представители 6 786 организаций и индивидуальных предпринимателей из 83
субъектов Российской Федерации. Суммарная численность персонала, работающего на
этих предприятиях, составляет свыше 2,1 млн человек, или 2,9% от среднегодовой
численности занятых в Российской Федерации (по информации на конец 2022 года).
Данные, использованные в исследовании, поступали от респондентов в течение июля
– августа 2023 года.
Мониторинг позволил
составить краткосрочные прогнозы потребностей рынка труда, которые могут быть
использованы:
•в
аналитической деятельности советов по профессиональным квалификациям,
федеральных и региональных органов исполнительной власти, работодателей;
• при
корректировке кадровой политики на региональном уровне;
•для
определения потребности в различных формах образования и переподготовки
работников и последующей корректировки программ обучения под требования
работодателя в изменяющихся экономических условиях;
•для
совершенствования содержания профессиональных стандартов и квалификаций,
механизмов независимой оценки квалификации.
В числе прочего данные
мониторинга показали, что три четверти респондентов (в том числе более 90%
организаций машиностроения и электроэнергетики) испытывают сложности с
замещением вакансий, существующих на предприятиях. При этом в организациях ЖКХ
главной проблемой является несоответствие предлагаемого уровня оплаты труда
ожиданиям соискателей, а в машиностроительной отрасли – отсутствие соискателей
по нужным профессиям и специализациям. В наименьшей степени дефицит кадров испытывают
органы исполнительной власти и органы местного самоуправления.
Наиболее популярным
среди респондентов является запрос на квалифицированных рабочих. В учреждениях
культуры и спорта, а также организациях отрасли «Информация и связь», наиболее
востребованная профессиональная группа работников – исполнители и
специалисты высшей квалификации. Региональные и местные органы власти нуждаются
в работниках, способных занять руководящие должности. Отсутствие кадрового
дефицита чаще других отмечали организации сферы обслуживания.
В пятерку самых
востребованных рабочих профессий вошли операторы металлообрабатывающих станков,
электромонтеры, слесари-ремонтники, сварщики и машинисты дорожно-строительных
машин. Среди специалистов высшей квалификации наиболее востребованы специалисты
в области здравоохранения, инженеры по гражданскому строительству и инженеры на
производстве, педагогические работники в средней школе и разработчики
программного обеспечения.
К наиболее
востребованным профессиональным и личностным компетенциям респонденты отнесли
навыки исполнительской работы, – в частности ответственный подход к
поставленным задачам, внимательность и четкость их выполнения. Существенно
менее востребованы навыки в области руководства и управления, такие, как оценка
последствий принимаемых решений, инициативность, умение обучать других,
лидерские качества. Невысок также спрос работодателей на креативные навыки, к
числу которых относятся открытость новым идеям и умение находить неординарные
решения, умение работать в режиме высокой неопределенности и быстрой смены
условий задач, а также аналитические способности. Наименее востребованной
компетенцией современного работника, по мнению участников мониторинга, является
навык кризис-менеджмента.
Треть участников
мониторинга указали, что в их организациях нет потребности в дополнительном
профессиональном обучении работников, причем организации с численностью до 15
человек выбирали этот вариант ответа в два раза чаще компаний со штатом более 250 сотрудников. В числе
препятствий к дополнительному образованию респонденты отмечали затраты на
обучение и необходимость отрыва от работы. Организации машиностроения и
обрабатывающие производства чаще остальных указывали на отсутствие нужных программ
для обучения. Для транспортных и логистических предприятий сложностью является
отсутствие дистанционных форм подготовки, в сельском хозяйстве и ЖКХ помехой
является возраст работников, не подходящий для обучения.
Наиболее популярным
способом оценки профессиональных компетенций работников, по мнению участников
мониторинга, служит аттестация, проводимая по инициативе работодателя. Более
20% респондентов направляют или планируют отправить своих работников на
независимую оценку квалификации (НОК), при этом востребованность этого способа
оценки профессиональных компетенций выше в частных организациях и организациях
со значительной численностью персонала.
Основной эффект от
применения НОК заключается в повышении производительности труда – такое мнение
высказали более половины респондентов, вне зависимости от формы собственности и
вида экономической деятельности.
Ежегодный экспертный
опрос в рамках мониторинга рынка труда проводится Национальным агентством
развития квалификаций совместно с советами по профессиональным квалификациям
при поддержке Минтруда России.
Источник:
